Nur etwa ein Viertel der Beschäftigten nimmt ein betriebliches Gesundheitsangebot überhaupt wahr. Das liegt selten am Willen und fast immer daran, dass feste Kurse und starre Programme nicht in Wochen passen, die anders laufen als geplant. Ryvel dreht die Richtung um: Der Plan richtet sich nach dem Leben eurer Mitarbeitenden, nicht umgekehrt.
Das sind im Schnitt 3.120 Arbeitstage im Jahr und rund 474.000 Euro Produktionsausfall.
Gerechnet mit 20,8 Fehltagen je Beschäftigtem und 152 Euro Produktionsausfall je Fehltag, beides BAuA 2024.
Bevor es um ein Angebot geht, lohnt ein Blick auf die andere Seite der Rechnung.
20,8Tage
152€
25%
Die Forschung dazu ist eindeutig und wenig schmeichelhaft für den ganzen Markt. Beschäftigte erleben Gesundheitsangebote häufig als zusätzliche Verpflichtung in einem Alltag, der ohnehin voll ist. Dazu kommen fehlende Information und bei manchen die Sorge, Teilnahme könnte im Betrieb als Schwäche gelesen werden.
Wer Dienstag um 18 Uhr im Rückenkurs sein soll, aber Spätschicht hat, fällt dauerhaft raus.
Fällt eine Woche aus, fällt das Programm aus. Ein Plan, der Ausfall nicht vorsieht, verliert beim ersten Mal.
Jeder Kurs beginnt bei null und jede App fragt dieselben Dinge noch einmal.
Ryvel nimmt wahr, wie jemand schläft, trainiert, isst und durch die Woche kommt, und entscheidet daraus den nächsten sinnvollen Schritt. Nicht den, der im Plan stünde, sondern den, der heute passt.
Nach einer schlechten Nacht schickt Ryvel niemanden in eine harte Einheit, sondern geht dem Grund nach und macht eine lockere daraus. In einer Woche voller Termine werden aus vier geplanten Einheiten zwei, die wirklich sitzen. Das Training bricht nicht ab, es verändert seine Form.
Ryvel merkt sich Ziel, Rhythmus und Belastbarkeit und lernt täglich dazu. Für eure Mitarbeitenden fühlt sich das an wie ein Coach, der seit Monaten dabei ist, und nicht wie ein Formular.
Fortschritt wird sichtbar und Dranbleiben wird belohnt. Das ist der Teil, der aus einem guten Vorsatz eine Gewohnheit macht.
Drei Situationen, die in jedem Betrieb dieser Größe vorkommen.
Wer diese Woche früh und nächste Woche spät arbeitet, kann keinem festen Trainingsplan folgen. Ryvel legt die Belastung dorthin, wo im Rhythmus Platz ist, und nimmt sie zurück, wenn der Schlaf über Tage leidet.
Wenn die Nacht kurz war und der Tag um sechs beginnt, ist die Frage nicht, welches Programm das beste ist, sondern was heute überhaupt geht. Genau diese Frage beantwortet Ryvel jeden Morgen neu.
Wer seit Jahren nichts gemacht hat, scheitert an Programmen, die bei Woche eins mit vier Einheiten starten. Ryvel beginnt dort, wo jemand wirklich steht.
Es braucht dafür kein Fitnessstudio, keinen Kurstermin und keine Anmeldung bei der Personalabteilung.
Ein Zugang für den ganzen Betrieb, den ihr an einem Nachmittag ausgerollt habt und danach nicht mehr verwalten müsst.
Ihr bekommt einen Zugangslink für den Betrieb, den ihr über eure gewohnten Kanäle verteilt. Es gibt keine Software einzuführen, keine Schnittstelle zur Personalabteilung zu bauen und keine Accounts anzulegen.
Weil alle Zugang haben, muss niemand Plätze vergeben, Anträge prüfen oder Teilnehmerlisten führen.
Eine Lizenz liegt deutlich unter der monatlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro nach § 8 Abs. 2 EStG und lässt sich darüber als steuerfreier Sachbezug gewähren. Die konkrete Behandlung im Einzelfall klärt euer Steuerberater.
Diese Frage stellt jeder Betriebsrat, deshalb beantworten wir sie, bevor sie gestellt wird. Ihr erfahrt von uns eine einzige Zahl, nämlich wie viele Zugänge in eurem Betrieb aktiv genutzt werden. Ihr erfahrt nie, wer trainiert, wer wie schläft, wer aufgehört hat oder wer nie angefangen hat. Gesundheitsdaten einzelner Mitarbeitender erreichen den Arbeitgeber nicht, weder namentlich noch in Gruppen, die klein genug für Rückschlüsse wären.
Eine Lizenz liegt deutlich unter der monatlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro nach § 8 Abs. 2 EStG und lässt sich darüber als steuerfreier Sachbezug gewähren. Das ist der übliche Weg, über den Firmenfitness in Deutschland abgerechnet wird. Ob es in eurem Fall genauso läuft, sagt euch euer Steuerberater in fünf Minuten, und wir liefern ihm die Unterlagen dafür.
Die Teilnahme ist freiwillig, niemand muss sich anmelden und niemand im Betrieb erfährt, wer es tut. Weil keine personenbezogenen Gesundheitsdaten beim Arbeitgeber landen, gibt es auch nichts, woraus sich eine Leistungs- oder Verhaltenskontrolle ableiten ließe. Genau das ist die Frage, die ein Betriebsrat prüft.
Sie bleiben zwischen Ryvel und der Person. Gehostet wird in der Europäischen Union, Grundlage ist ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO. Der Arbeitgeber bekommt von uns eine einzige Zahl, nämlich wie viele Zugänge im Betrieb genutzt werden, und nie eine Aufschlüsselung, die auf einzelne Menschen zurückführt.
Ihr bekommt einen Zugangslink für den Betrieb und verteilt ihn über eure gewohnten Kanäle. Es gibt keine Software zu installieren, keine Schnittstelle zur Personalabteilung zu bauen und keine Accounts anzulegen. Weil alle Zugang haben, muss auch niemand Plätze vergeben oder Anträge prüfen.
Nach drei Monaten schauen wir gemeinsam auf die Nutzungszahlen und ihr entscheidet, ob es weitergeht. Konditionen und Laufzeit legen wir vorher im Gespräch zusammen fest, damit nichts unterschrieben wird, das ihr nicht vorher gesehen habt.
Ryvel startet im Dezember 2026. Davor nehmen wir eine begrenzte Zahl von Betrieben auf, die von Tag eins dabei sind und mitgestalten, wie das Angebot in einem echten Arbeitsalltag funktioniert.
Wir rechnen euren Fall mit euren Zahlen durch und ihr seht, was das Angebot kosten würde.
Ihr verteilt den Zugang und eure Leute legen los.
Wir zeigen euch, wie viele den Zugang tatsächlich nutzen, und ihr entscheidet, ob es weitergeht.
Direkten Draht zu den Gründern, Einfluss darauf, was gebaut wird, und Pilotkonditionen für die gesamte Laufzeit.
Ehrliches Feedback und die Bereitschaft, die Nutzungszahlen gemeinsam anzuschauen.
Sagt uns, wie groß euer Betrieb ist, und wir zeigen euch im Gespräch, was ein Zugang für alle kosten würde und was er gegen die Fehltage in eurer Rechnung stehen hat.
